ūüďĹ Interview – Une entreprise sans hi√©rarchie, c’est possible ?

Stockholm, Suède.

Retour sur l’un des interviews que j’ai effectu√© pendant mon tour d’Europe en 2017.

Michael G√∂the travaille en tant que consultant agile chez Crisp √† Stockholm. Cette soci√©t√© qui compte environ 40 employ√©s est un bel exemple d’organisation sans manager ni CEO. C’est en mettant au centre leurs valeurs, libert√© et communaut√©, que les collaborateurs de Crisp se structurent.

Fiers de la r√©ussite de ce fonctionnement « hors norme », ils ont mis en open-source leurs principes de fonctionnement en anglais : https://dna.crisp.se/

NB : Vous pouvez activer les sous-titres Youtube en français.

Dans cette vidéo, vous allez apprendre :

00’41 Comment la soci√©t√© Crisp est organis√©e
01’16 Comment sont prises les « petites » d√©cisions
01’43 …comment sont prises les d√©cisions plus importantes
02’04 Qui sont les actionnaires
02’45 Comment ils g√®rent les conflits (et la tr√®s bonne m√©taphore d’avoir des cailloux dans sa chaussure!)
04’16 Pourquoi cette mani√®re de travailler fonctionne
04’35 Et encore un avantage lorsque l’on donne pleine libert√© √† ses employ√©s

Si cet exemple vous a inspir√© ou soul√®ve des remarques et questionnements, n’h√©sitez pas √† r√©agir en commentaire !

Fleur


Liens

  • Voici une vid√©o cr√©√©e par un employ√© de CRISP pendant son « Slack time » (temps libre pour d’autres projets dans la semaine) pour aider √† comprendre les enjeux du changement climatique et ce que l’on peut faire : https://youtu.be/3CM_KkDuzGQ
  • Le site open source des m√©thodes de travail chez CRISP : https://dna.crisp.se/

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