📽 Interview – Une entreprise sans hiérarchie, c’est possible ?

Stockholm, Suède.

Retour sur l’un des interviews que j’ai effectué pendant mon tour d’Europe en 2017.

Michael Göthe travaille en tant que consultant agile chez Crisp à Stockholm. Cette société qui compte environ 40 employés est un bel exemple d’organisation sans manager ni CEO. C’est en mettant au centre leurs valeurs, liberté et communauté, que les collaborateurs de Crisp se structurent.

Fiers de la réussite de ce fonctionnement « hors norme », ils ont mis en open-source leurs principes de fonctionnement en anglais : https://dna.crisp.se/

NB : Vous pouvez activer les sous-titres Youtube en français.

Dans cette vidéo, vous allez apprendre :

00’41 Comment la société Crisp est organisée
01’16 Comment sont prises les « petites » décisions
01’43 …comment sont prises les décisions plus importantes
02’04 Qui sont les actionnaires
02’45 Comment ils gèrent les conflits (et la très bonne métaphore d’avoir des cailloux dans sa chaussure!)
04’16 Pourquoi cette manière de travailler fonctionne
04’35 Et encore un avantage lorsque l’on donne pleine liberté à ses employés

Si cet exemple vous a inspiré ou soulève des remarques et questionnements, n’hésitez pas à réagir en commentaire !

Fleur


Liens

  • Voici une vidéo créée par un employé de CRISP pendant son « Slack time » (temps libre pour d’autres projets dans la semaine) pour aider à comprendre les enjeux du changement climatique et ce que l’on peut faire : https://youtu.be/3CM_KkDuzGQ
  • Le site open source des méthodes de travail chez CRISP : https://dna.crisp.se/

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